Krijgt u minimumloon?
Werkt u in Nederland en bent u jonger dan 65 jaar?
Dan hebt u recht op het Nederlandse minimumloon.
Ook als u buitenlander bent.
Uw werkgever mag u méér betalen, maar niet minder.
U hebt ook recht op vakantiegeld.
Het bruto minimumloon staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Uw werkgever is verplicht om het bruto minimumloon dat voor u geldt op uw loonstrookje te zetten. Uw werkgever houdt belasting en premies in op de brutobedragen. Daarom is uw nettoloon lager. Nettoloon is het loon dat u uitbetaald krijgt.
Elk jaar worden de brutobedragen verhoogd, per 1 januari en per 1 juli. De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2013 met 0,91%. Het volledige overzicht vindt u hier in tabelvorm.
Wettelijk bruto minimumloon per 1 januari 2013
Het wettelijk bruto minimumloon geldt voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband.
U mag een werknemer alleen minder dan het minimumloon uitbetalen als deze minder dan 40 uur per week werkt of jonger is dan 23 jaar.
Wettelijk minimumloon per 1 januari 2013
| Leeftijd werknemer |
Per maand | Per week | Per dag |
| 23 jaar en ouder | € 1469,40 | € 339,10 | € 67,82 |
Wettelijk minimumjeugdloon per 1 januari 2013
Het wettelijk minimumjeugdloon geldt voor jongeren tussen de 15 en 23 jaar.
| Leeftijd werknemer |
Staffeling | Per maand | Per week | Per dag |
| 22 jaar | 85% | € 1.249,00 | € 288,25 | € 57,65 |
| 21 jaar | 72,5% | € 1.065,30 | € 245,85 | € 49,17 |
| 20 jaar | 61,5% | € 903,70 | € 208,55 | € 41,71 |
| 19 jaar | 52,5% | € 771,45 | € 178,05 | € 35,61 |
| 18 jaar | 45,5% | € 668,60 | € 154,30 | € 30,86 |
| 17 jaar | 39,5% | € 580,40 | € 133,95 | € 26,79 |
| 16 jaar | 34,5% | € 506,95 | € 117,00 | € 23,40 |
| 15 jaar | 30% | € 440,80 | € 101,75 | € 20,35 |
Wettelijk minimumloon
Het wettelijk minimumloon en de wettelijke minimumvakantiebijslag is de ondergrens (minimale beloning) van wat u uw personeel aan loon mag betalen. Het minimumloon geldt voor ongeschoolde arbeid (bijvoorbeeld werk aan de lopende band of schoonmaakwerkzaamheden) bij een 40-urige werkweek.
U mag alleen minder dan het minimumloon betalen als uw werknemer minder dan 40 uur per week werkt, of als hij jonger is dan 23 jaar. Voor jongeren tussen de 15 en 23 jaar geldt namelijk het minimumjeugdloon (zie onder).
Werknemer tussen 23 en 65 jaar: minimumloon
Elke werknemer tussen de 23 en 65 moet minimaal het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag krijgen. Dit geldt ook voor flexwerkers, zoals thuiswerkers of oproepkrachten, en buitenlandse werknemers. Ook buitenlandse werknemers die u inhuurt of die via aan- of onderaanneming werken, moeten minstens het minimumloon krijgen.
Controle door Inspectie SZW
Inspectie SZW controleert of u minimaal het wettelijk minimumloon en de verplichte vakantiebijslag betaalt. Als wordt vermoed dat u minder betaalt, dan mag deze instantie uw administratie inzien, meenemen om te kopiëren en in beslag nemen. Lees daar meer over op de site van Inspectie SZW.
Boetes en dwangsom bij onderbetaling
U kunt een boete krijgen als blijkt dat u te weinig betaalt. De hoogte hangt af van hoe ver het loon afwijkt van het minimumloon en de minimumvakantiebijslag.
De boete kan oplopen tot maximaal:
– € 6.000 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder het minimumloon);
– € 700 per onderbetaalde werknemer (bij betaling onder de minimumvakantiebijslag).
U moet binnen vier weken het achterstallige loon aan de werknemer(s) betalen, anders kunt u een dwangsom krijgen van maximaal € 300,- per werknemer voor elke dag dat het achterstallige loon niet is betaald.
Het maximale bedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan worden opgelegd, bedraagt € 25.000.
Hoe hoog is uw minimumloon per uur?
De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Dit hangt af van de sector waarin u werkt. Werkt u parttime, dan is het minimumloon waar u recht op hebt ook lager. Werkt u meer uren, dan hebt u recht op meer loon.
Voorbeeld: In uw bedrijf geldt een volledige werkweek van 38 uur. U bent 23 jaar en werkt 24 uur per week. U moet dan minimaal 214,17 euro bruto per week betaald krijgen. Dit is het minimumweekloon van 339,10 euro, gedeeld door 38 uur, maal 24 uur.
Stukloon
Ook als u per stuk wordt betaald, hebt u recht op het minimumloon. Per stuk is bijvoorbeeld: per kist, per kilo, per vierkante meter. Voor een uur werken in een normaal tempo moet u het minimumloon per uur kunnen verdienen.
Hoe hoog is het vakantiegeld?
Als u in Nederland werkt hebt u recht op vakantiegeld. In de wet heet dit minimumvakantiebijslag. Dit is minimaal 8 procent van uw brutoloon.
Het vakantiegeld komt bovenop uw gewone loon. Uw werkgever kan u dit bedrag in delen uitbetalen of één keer per jaar. Het vakantiegeld moet apart op uw loonstrookje staan vermeld. Als u stopt met werken bij uw werkgever, moet uw werkgever het vakantiegeld uitbetalen dat u nog te goed hebt, samen met uw laatste loon.
Hoe weet u of u het juiste loon ontvangt?
Als u wilt nagaan of u (meer dan) het minimumloon ontvangt, moet u de volgende bedragen optellen: het (basis)loon dat in uw contract staat; toeslagen die u ontvangt. U kunt bijvoorbeeld een toeslag krijgen voor het leveren van een bepaalde prestatie, voor het werken in ploegendienst, voor onregelmatige werktijden, wachtdienst en werkomstandigheden; vaste beloningen voor de omzet die u maakt. Deze worden elke betalingstermijn aan u uitbetaald. Het totaal van deze bedragen mag niet minder zijn dan het minimumloon.
Er zijn ook inkomsten in geld die niet meetellen bij de bepaling van het minimumloon, zoals: geld verdiend met overwerk; vakantiebijslag.
Deeltijdwerk en minimumloon De hoogte van uw bruto minimumloon is afhankelijk van hoeveel uur u werkt. Als u in deeltijd werkt, is het bruto minimumloon evenredig lager.
Wat kunt u doen als u te weinig loon krijgt?
Praat eerst met uw werkgever als u minder dan het wettelijk minimumloon krijgt. Helpt dit niet, dan kunt u een klacht indienen bij de Inspectie SZW. Dit kan ook anoniem. Het adres treft u onder ‘Meer informatie’ aan. U kunt ook naar de kantonrechter gaan. Hierbij kan een vakbond, wetswinkel, juridisch loket of sociaal raadspersoon u adviseren.
Later loon opeisen kan ook
Ook als u er later achter komt dat u te weinig betaald hebt gekregen, kunt u het niet-betaalde loon opeisen. Dit kan binnen vijf jaar. Vakantiegeld dat niet is uitbetaald moet u ook binnen vijf jaar opeisen.
Meer informatie
Voor algemene vragen aan de rijksoverheid kunt u contact opnemen met ‘Informatie Rijksoverheid’ (voorheen Postbus 51), telefoon 1400, lokaal tarief, of raadpleeg www.rijksoverheid.nl
Krijgt u te weinig betaald? Neem dan contact op met de Inspectie SZW: 0800-270 00 00 of kijk op hun internetsite www.inspectieszw.nl (ook voor digitale klachtenmelding).
Hans van der Knijff CB
Bronnen:
Min SZW/Rijksoverheid: http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/brochures/2012/10/19/minimumloon-januari-2013.html
De Zaak : www.dezaak.nl
